事業2
【社員一覧】
現在雇用している社員のリストです。
名前をクリックすると社員の現在のステータスが確認でき、マウスカーソルを重ねると才能と経験を確認することができます。
また、社員一覧から一括操作を行うことも可能です。
総覧図
- 雇用している社員の情報を一覧表示できます。
契約延長
- 残り契約が2週間以下になると、契約の延長を行うことができます。
- 契約の更新を行わないと、契約満了で社員が退職してしまうので定期的に更新を行ってください。
自動再契約
- 残り契約日数が0日になった瞬間に再度自動的に契約を継続させる機能です。
社員組分け
- お好みの社員をグループ化させることができます。
社員情報
- 社員リストから社員の名前をクリックすると、該当社員の詳細情報が表示されます。
- 社員情報画面から個別で業務指示や研修などの操作を行うことができます。
派遣
- プルダウンメニュー内で就業させる店舗を指定して店舗に社員を派遣することができます。
店長に昇進
- 店舗に社員を派遣してしばらくしてからボタンを押すと、該当の社員が店長となり、店舗の収入増加につながります。
- 店長にさせるには社員の能力値が50以上必要となります。
日常業務
- 社員の日常業務は全部で6種類あり、これらを行うことで社員の能力が上昇します。
- 実行できる業務や業務回数の上限値は、会社の能力値によって変化していきます。
- ごくまれに日常業務を行うことで、図面や材料などのアイテムがもらえることもあります。
スパルタ育成
- 現在持っている経験を他の業種に転換することができます。
アイテム
- アイテム欄の中から該当社員だけが使用できるアイテムを選んだ状態で表示されます。
研修
- 社員の経験を更に伸ばすことができます。
- 経験を伸ばすことにより、店舗収入が増加します。
啓発
- 才能をアップさせることができます。
- 才能を持っていない社員は、啓発を行うことにより新たな才能に目覚めさせることができます。
褒賞
- 各社員に1日1回褒賞を渡すことができます。
- 褒賞を渡すことで社員の忠誠心が上昇します。
交流
- 社員とのコミュニケーションを行い、忠誠心を向上させることができます。
- コミュニケーションには“激励”、“懇談”、“叱責”の3種類があります。
解雇
- 雇用した社員の能力に満足できなかった場合は、解雇を行うことができます。
- 解雇を行う場合は、該当社員に解雇手当を支払う必要があります。
- 社員の解雇は、配属店舗から外した状態で行ってください。
【人材雇用】
店舗の設立後は、社員を雇用する必要があります。
あなたの会社で働く社員を雇用リストから選んでください。
雇用リストで確認できる情報は、名前・性別・年齢・1週間の契約金・社員の心の声となります。
中には優れた才能や経験を持っている人もいますが、詳細ステータスは雇用前に確認することができません。
才能と経験
- 雇用した社員の中には優れた才能や経験を持っている人もいます。
- 才能を持っている社員は条件を満たしていれば会社の役職へ任命することができ、自分の経営している業界の経験がある社員は、店舗収益の売上アップに繋がります。
- 持っている才能や経験が優れている社員は名前に色がついており、白<緑<青<紫<赤<橙の順に能力が高くなっていきます。
社員の能力と店舗収入の関係
※研修を通して社員の経験を上げることができます。
社員の才能と店舗収入の関係
※啓発を通して社員の才能を上げることができます。
- ゴールド契約とプラチナ契約を利用すると経験豊富な社員を採用することができます。
- 「ゴールド契約」緑色以上の社員を採用することができます。
- 「プラチナ契約」青色以上の社員を採用することができます。
社員の忠誠度
- 社員の忠誠度が低い場合、契約期間が終了すると自動的に辞職することがあります。
- 忠誠度90以下の社員は他のプレイヤーにスカウトされる確率が高くなりますので日常業務の会議、もしくは褒賞を支給して忠誠度を上げてください。
- 契約延長をする度に社員の週給は上昇します。
- 忠誠度が50以上の社員は店長に昇進させることができます。(店舗収入割増効果があります)
社員の一括採用
- 人材雇用から「一括採用」を選択すると、ゴールド契約またはプラチナ契約を10枚消費して、優秀な人材を一括で雇用することができます。
- 一覧に表示される項目は名前、才能、執行能力、管理能力、週給で、社員の氏名にマウスカーソルを合わせると経験を確認することができます。
- 採用したい社員がいた場合は、右側のチェックボックスにチェックを入れてください。
- 採用する社員が決まったら「確定」をクリックすると採用が完了します。
- 選択しなかった社員は、その場で解雇扱いとなります。(ゴールド契約やプラチナ契約は採用しなかった場合でも消費されます)
※一括採用は、雇用回数が10回以上残っている必要があります。
- 最終更新:2011-02-05 19:05:05